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田陈煤矿积极推进安全教育培训

北煤安发〔2006〕150号

认一认这是什么植物

枣矿集团田陈煤矿本着“实际、实用、实效”的原则,采用“两加强、两完善、一严”的培训方式,进一步强化安全教育培训工作的针对性、实效性,安全教育培训初见成效。

北 宿 煤 矿

9月2日,记者从兰州市园林职工教培中心了解到,经过两天紧张的实践技能操作,全市机关事业单位造林绿化工职业技能实践操作考试在兰州植物园圆满结束。本次培训考试分专业理论知识和实际操作两大部分,共有初、中、高及技师四个等级的787人参加,是历年来报考人数最多的一次。

一是加强制度建设。该矿建立健全了安全培训各项管理制度37项,进一步明确了岗位责任制。建立了安全生产专职教师深入现场和与专业部门联系制度,要求教学管理人员要经常深入基层区队,认真听取基层区队对安全培训工作的意见和建议,完善充实安全培训工作计划,增强安全培训的针对性和实用性。

关于印发《职工安全技术培训管理规定》的

兰州市园林职工教培中心为做好这次培训考试,严格按照市人社局要求做好组织工作,多次召开专题会议进行部署,从教师安排、场地落实、学员管理、后勤服务、工作纪律等方面做好了充分的准备。由于组织严密,服务到位,工作安排有条不紊,今年的培训考试工作得到了市考试局领导的一致好评。

二是加强教学管理。该矿要求教师授课要做到“三个结合”,即:教学大纲和煤矿生产实际相结合;理论教学与实践操作相结合;事故案例分析与

矿属各单位:

法律法规相结合。为促进培训教学质量的提高,教学管理人员和教师都能经常深入课堂听课,组织学员评课,虚心听取学员对教学工作的意见,并及时反馈给任课老师,以此促进教学质量的不断提高。

为进一步加强我矿职工安全技术培训管理工作,规范矿、区队、班组三级安全技术培训行为,建立依法教育培训的长效机制,促进我矿职工素质的不断提高和安全生产周期的持续延长,根据国家安全生产监督管理总局[2006]第3号令、鲁煤安监发[2005]37号、兖矿集团安发[2005]335号、兖矿集团安发[2006]15号等关于安全技术培训管理办法、规定、指示精神,结合我矿实际,经矿研究,特制定《北宿煤矿职工安全技术培训管理规定》,现印发给你们,望认真贯彻执行。在执行过程中,请各单位及时将好的意见、建议、经验与安监处、教培中心联系,以便及时修正规定、调整培训方案,更加适应我矿职工安全技术教育培训工作的实际需要,不断增强职工安全技术培训的针对性和实效性,为我矿发展安全生产、提高经济效益提供优质服务。

三是完善培训内容。本着干什么、学什么、缺什么、补什么的原则,分专业分工种分层次进行了有针对性的培训。培训内容涵盖了防治水、“一通三防”、顶板管理、提升运输等专业知识和安全生产法律法规、危险源辨识防控、隐患排查治理、现场应急处置、自救互救、岗位标准流程操作法、岗位典型事故案例等内容。

二○○六年五月十九日

四是完善培训方式。对班组长以上管理人员、特种作业人员按集团公司培训计划安排,由教培中心负责按时选派人员参加集团公司组织的脱产培训。对重点岗位人员进行集中脱产培训,各单位按照培训计划要求积极输送人员参加矿教培中心组织的培训。同时加强区队自主培训,充分利用网能大学等媒介,由区队组织员工班前学习,指导业余自学,区队每周一、三、五组织集中学习,每天班前会增加20分钟的学习时间。还根据培训内容和职工岗位实际工作需要,有针对性的开展现场实景操作训练,切实提高了职工安全生产的意识和解决实际问题的能力。

主题词:文化教育 安全技术 培训 通知

五是严把培训考核关。严格实施教考分离,教培中心负责教学的组织和管理工作,上级安排的培训考试由鲁南监察分局负责命题监考阅卷,本矿自培的由安监处命题、监考和阅卷,考试一律实行单人单桌。把参加培训的成绩纳入职工月度工资“一二三四”结构工资考核,对违反培训制度或考试不及格的人员,从10%结构工资中扣罚,促进了职工学习的积极性、主动性,保证了培训质量。(李振
魏忠富)

北宿煤矿矿长办公室 2006年6月1日印

277523山东省滕州市枣矿集团田陈煤矿宣传科

综 合 文 件 目 录

北宿煤矿职工安全技术培训管理规定……………………………5

第一章 总则………………………………………………………5

第二章 安全技术培训的范围和要求……………………………6

第三章 安全技术培训目标………………………………………12

第四章 安全技术培训机构………………………………………13

第五章 安全技术培训教师………………………………………15

第六章 安全技术培训教学管理与学员考核……………………16

第七章 安全技术培训计划管理…………………………………19

第八章 安全技术培训经费………………………………………20

第九章 安全技术培训机构的监督与考核………………………21

第十章 附则………………………………………………………23

附件一:北宿煤矿安全技术培训工作检查考评办法……………24

附件二:北宿煤矿教培中心岗位职责……………………………28

职教委员会成员岗位职责…………………………………28

教培中心主任岗位职责……………………………………28

教培中心副主任岗位职责…………………………………29

教培中心教师职责…………………………………………31

班主任职责…………………………………………………32

附件三:北宿煤矿教培中心安全培训管理制度…………………33

学员抽调管理制度……………………………………………33

教学管理制度………………………………………………34

兼职教师聘任管理制度……………………………………35

班级管理制度………………………………………………36

学员管理制度………………………………………………37

听课评教管理制度………………………………

…………38

教考分离制度………………………………………………39

现场实习管理制度…………………………………………40

教研活动管理制度…………………………………………40

培训效果评价制度…………………………………………41

职工培训档案管理制度…………………………………42

职工学员学籍管理制度…………………………………43

电教设备管理制度………………………………………44

电教室管理制度…………………………………………45

实验室管理制度…………………………………………45

学历教育管理制度………………………………………46

图书管理制度……………………………………………47

仓库管理制度……………………………………………47

卫生管理制度……………………………………………48

后勤服务管理制度………………………………………48

北宿煤矿职工安全技术培训管理规定

第一章 总 则

第一条 为认真贯彻执行党的
“安全第一、预防为主”的安全生产方针,坚持“管理、装备、培训并重”的原则,规范我矿安全技术培训管理体系和运行机制,提高职工安全技术素质,根据《中华人民共和国安全生产法》等有关法律、国家安全生产监督管理总局《生产经营单位安全培训规定》等有关法规,特制定本规定。

第二条
安全技术培训是实现安全生产的重要基础工作,必须坚持“统一标准、强制培训、分级管理、教考分离、考核发证”的原则,对职工进行有计划的安全技术培训和强制性、经常性的安全教育。

第三条
各单位安全生产行政主管是安全技术培训的主要责任人,各党支部书记是安全技术教育的主要责任人,各单位技术主管是安全技术培训的主要落实人。各单位要成立以主要责任人为组长的安全技术培训领导小组,并将安全技术培训工作纳入各项工作的重要议事日程,摆在与安全生产同等重要的位置。

第四条
矿成立安全技术教育培训管理工作领导小组:组长由矿长、党委书记兼任;副组长由各分管副矿长、总工、安监处长等兼任;安监处、教培中心、劳资科、组干科、财务科、生产技术科、机电科、企管科等科室主要负责人为成员;领导小组要定期研究、协调、解决职工安全技术培训中出现的新情况、新问题。安全技术教育培训管理工作领导小组下设办公室,办公室设在教培中心,教培中心主任兼任办公室主任。安全生产管理人员培训的抽调由教培中心、组干科共同负责,工人各类脱产培训的抽调由教培中心、劳资科共同负责。

第五条
安全监察处是安全技术培训的业务管理部门,在矿党政领导下,负责安全技术培训计划的指导、监督和考核工作,并监督安全技术培训费用的使用管理;安监处长是全矿各类安全技术培训和管理机构的主要领导者,安监处主任工程师是安全技术培训及管理机构的分管负责人和业务指导者。

第六条
教培中心会同有关部门负责本矿年度各类内、外培安全技术培训计划的全面制定和落实,并及时搞好各类应急性安全技术培训的实施工作。

第七条
安全技术培训经费由矿财务科落实,必须按上级规定足额提取,教培中心、财务科等单位要加强管理,专款专用,不得挪作他用。

第二章 安全技术培训的范围和要求

第八条 矿主要生产经营负责人、安全生产管理人员的安全技术培训

1.必须按国家有关规定经过

安全技术培训,具备与所从事生产经营活动相应的安全知识和管理能力,经考核合格并职得相应的安全资格证书后方可任职。

2.矿主要生产经营负责人,初次培训时间不少于32学时,培训考核合格后,由山东煤矿安全监察局颁发《煤炭企业主要经营管理者安全资格证书》。同时,每年再培训时间不少于12学时。

3.各单位安全生产管理人员,在从事煤矿安全生产管理工作前必须接受安全技术培训,培训时间不少于48学时,安全技术培训考核合格后,由山东煤矿安全监察局颁发《煤炭企业安全生产管理人员资格证》。同时,每年再培训时间不少于16学时。

上述人员的安全技术培训,应在由国家煤矿安全监察局认证的二级及以上培训机构培训,或由集团公司安全监察局、人力资源部根据山东煤矿安全监察局的委托,统一组织培训。

第九条 特种作业人员的安全技术培训

1.必须接受与本工种相适应、专门的安全技术培训,经安全技术理论考核和实际操作技能考核合格,职得特种作业人员操作证后,方可上岗作业。未经培训或培训考核不合格者,不得上岗作业。

2.应在由国家煤矿安全监察局认证的三级及以上安全培训机构培训,初次培训时间不得少于120学时。培训合格后:

煤矿特种作业人员,由山东煤矿安全监察局颁发煤矿特种作业人员操作证(IC卡);

井下爆破工(放炮员)、爆破材料押运工、爆破材料管理工取得煤矿特种作业人员操作证(IC卡)后,再由地方公安部门颁发爆破人员操作上岗证书。

第十条
矿主要生产经营负责人、安全生产管理人员的安全资格证书,在2005年2月1日前取得并在有效期内的,仍执行2年有效期至期满;2005年2月1日后,有效期为3年。特种作业人员操作资格证书的有效期为2年。安全资格证书有效期满后,必须接受安全资格复训。矿主要生产经营负责人复训时间为24学时,安全生产管理人员和特种作业人员为40学时。

第十一条
矿主要生产经营负责人是指对煤矿生产经营和安全生产负全面责任、有生产经营决策权的人员。

矿安全生产管理人员是指在企业从事煤矿安全生产管理工作的人员,主要指:分管矿井安全生产管理工作的副矿长、总工程师、副总工程师;安监部门的主要负责人及工作人员;生产、技术、通防、机电、运输、地测、调度等部门负责人;采煤、掘进、机电、运输、通风、巷修等区队长;驻矿安全监察员;其他从事安全生产管理的人员。

特种作业人员是指直接从事容易发生人员伤亡事故,对操作者本人、他人及周围设施安全可能造成重大危害的岗位操作人员。具体工种按国家局安监管人字[2002)124号和山东煤矿安全监察局鲁煤安人字[2003)52号文件有关规定执行(国家煤矿安全监察局对特殊工种类别重新调整后,从其规定)。

第十二条
根据国家安全生产监督管理局安监管人字[2002)123号文件规定,危险物品的生产、经营、储存和使用单位及安全生产管理人员的安全技术培训。

1.必须经过安全技术培训,经安全生产监督管理部门或法律、法规规定的有关主管部门考核合格,并取得安全资格证书后,方可任职。

2.初次培训时间不得少于48学时,每年再培训时间不得少于16学时。由省级安全生产监督管理部门或法律、法规规定的有关主管部门考核合格,并颁发安全资格证书。

上述人员的安全技术培训,应在由国家安全生产监督管理总局认证的二级及以上培训机构培训,或由集团公司安全监察局、人力资源部根据地方安全生产监督管理局的委托,统一组织培训。

第十三条
本规定第八条、第十二条规定外的生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员,安全技术培训时间不得少于24学时,每年再培训时间不得少于8学时。其培训应在具有资质的安全培训机构进行。

第十四条
根据国家安全生产监督管理局安监管人字[2002)123号文件规定,危险物品单位从事生产、经营、储存、运输、使用危险物品或者处置废弃危险物品活动的人员,必须接受有关法律、法规、规章和安全知识、专业技术、职业卫生防护和应急救援知识的培训,并经地方有关主管部门考核合格,方可上岗作业。

第十五条
特种设备作业人员,根据上级有关部门的规定和要求,由集团公司安全监察局会同地方有关主管部门,根据集团公司安全技术培训计划,指定培训机构培训。

1.地面电工、电气焊工、高空作业人员(架子工),经培训合格后,由地方安全生产监督管理部门考核发证。

2.6KV以上的变电所值班人员、维修电工、线路维修电工,经电力主管部门培训机构培训合格,颁发入网电工许可证。

3.锅炉、压力容器(含气瓶)、压力管道、电梯、起重机械、厂内机动车辆等特种设备的作业人员及其相关管理人员(以下统称特种设备作业人员),应当按照国家有关规定经特种设备安全监督管理部门培训考核合格,取得国家统一格式的特种作业人员证书,方可从事相应的作业或者管理工作。

第十六条
矿各单位的区队安全生产管理人员(不含第十二条规定的人员)、班组长,按照年度安全技术培训计划,由相应的培训机构组织培训,并取得相应安全资格证书。

第十七条
生产岗位的一般工种作业人员,由矿教培中心进行相应的安全技术培训,并经考核合格,取得相应的安全资格证书后方可上岗。

1.煤炭生产岗位的一般工种作业人员,在四级及以上安全培训机构进行培训,由山东煤矿安全监察局鲁西分局审核发证;

2.其他生产岗位的一般工种作业人员,由矿教培中心组织培训,集团公司安全监察局审核发证。

第十八条
新从业人员的安全技术培训,应先进行一周的军事化训练,然后进行岗前四个阶段的安全技术教育培训。

1.参加矿级安全技术培训时间,从事井下作业的新从业人员培训不少于264学时(其中井下生产现场培训不少于88学时),从事其他作业的新从业人员培训不少于176学时(其中生产现场培训不少于40学时)。矿级岗前安全培训的内容主要包括:矿井概况,本单位安全生产情况及安全生产基本知识;本单位安全生产规章制度和劳动纪律;从业人员安全生产权利和义务;入井须知;《煤矿安全规程》有关内容;安全设施设备、个人安全用品的使用和维护;自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理、井下避灾路线;有关事故案例等。培训结束,经综合考试合格后,方可转入区队级安全技术培训。

2.参加区队级安全技术培训时间,从事井下作业的新从业人员培训不少于120学时(其中井下生产现场培训不少于80学时),从事其他作业的新从业人员培训不少于80学时(其中生产现场培训不少于40学时)。区队级安全内容主要包括:本区队生产工艺技术、安全生产状况及规章

制度;所从事工作岗位的环境和危险因素;所从事工种可能遭受的职业伤害;所从事工种的安全职责、安全规程、操作规程、作业规程及强制性标准;自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理、避灾路线;安全设施设备、个人防护用品的使用和维护;岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项;有关事故案例等;培训结束,经综合考试合格后,可转入班组级“以师带徒”形式的安全技术培训。

3.参加班组现场安全技术培训,必须由安全监察处、工会、工资科、教培中心和有关区队等部门,组织新从业人员和有安全工作经验的职工签订一对一《师徒合同》。然后,每名新从业人员都要根据《师徒合同》要求,在师傅的带领下进行不少于4个月的现场安全技术培训。班组现场安全技术培训要在手指口述上做文章,在应知应会上下功夫。

4.新从业人员经班组实践安全技术培训满4个月,经考核合格后,再根据有关规定参加相应的安全技术培训,并取得国家或地方有关主管部门颁发的相应的安全资格证书或操作证书后,方可独立工作。

5.新从业人员的综合考试工作,由安监处、教培中心、工资科、工会等部门负责。考试合格是指成绩90分(含90分)以上者。

第十九条
离岗一年以上重新上岗人员、调换工种和采用新技术、新工艺、新设备、新材料作业的人员,必须由教培中心组织相应的安全技术培训,并经考试合格后,方可上岗作业。

第三章 安全技术培训目标

第二十条
生产经营负责人、安全生产管理人员、特种作业人员和一般工种生产作业人员、危险物品管理人员、特种设备作业人员的安全培训率要达到100%,合格率要达到100%。

第二十一条
按照国家有关规定要求,生产经营负责人、安全生产管理人员、特种作业人员和一般工种生产作业人员,危险物品管理人员、特种设备作业等人员,持有效证件上岗率为100%。

第二十二条
安全生产管理人员的安全管理水平和生产作业人员的安全意识、安全素质不断提高,业务保安能力进一步增强。

第二十三条
提高所有从业人员的综合素质和防范重大事故隐患及处理紧急情况的能力,掌握必备的安全知识和本岗位的应知、应会安全操作技能。

第二十四条
总结安全技术培训经验,建立矿井安全技术培训长效机制,推动矿井全员安全技术培训工作的顺利进行。

第四章 安全技术培训机构

第二十五条
教培中心是矿职工安全技术培训的实施单位,必须根据国家有关规定取得相应的资质证书,其主要领导必须专职,并根据培训规模和任务,配备足够数量符合相应规定的专职管理人员和教师。

第二十六条
各级安全技术培训机构,根据取得的资质承担相应的安全技术培训任务

1.国家煤矿安全培训一级资质培训中心,负责集团公司年度安全技术培训计划中规定的培训任务以及集团公司安排的应急培训任务;

2.国家安全生产培训二级资质培训中心,根据集团公司年度安全技术培训计划,对地方安全生产监督管理局规定的工种进行培训;

3.三级煤矿安全技术培训中心,负责集团公司年度安全技术培训计划中规定的培训任务,并根据本单位全员安全技术培训计划开展安全技术培训;

4.四级煤矿安全技术培训中心,完成本单位规定送培以外工种的安全技术培训,并根据本单位全员安全技术培训计划开展培训。

第二十七条
教培中心、劳资科、安监处要对本矿所有工种、人员及其培训情况进行准确、及时统计,建立健全安全培训档案,实行微机管理。安全培训档案要根据人员的培训、增减和工作变动等情况及时进行更新、调整。

第二十八条
教培中心要根据取得的安全培训资质和所承担的培训任务,按照国家有关规定设置实验室,其设备可采用购置、自制的办法解决。

第二十九条
要不断加大对安全技术培训机构(教培中心)的人力、物力、财力投入,努力改善办学条件,增强办学实力,充分发挥安全技术培训基地作用。

第三十条
矿及各单位要制订完善的管理措施和检查考评办法,加强对安全技术培训的管理和检查考核工作。

第五章 安全技术培训教师

第三十一条
安全技术培训的教师队伍实行专、兼职结合。要严格按照国家有关规定,通过选拔、招聘、培训、考核,组建专业设置合理、人员符合要求的安全技术培训教师队伍,建立专职教师和兼职教师档案,加强对安全技术培训教师的培训、考核及使用管理工作。

第三十二条 安全技术培训机构的教师资格条件

1.政治思想觉悟高,热爱安全技术培训工作;

2.具有大学本科及以上学历;

3.三、四级培训机构的教师必须具有中级及其以上技术职称;

4.具有三年以上现场工作经验;

5.身体健康,能够胜任教学和现场实习调研等工作。

第三十三条 安全技术培训教师聘任办法

1.符合安全技术培训机构的教师资格条件;

2.由安全培训机构组织试讲,试讲合格后,在安全培训班进行试用性讲课;

3.试用合格后,按国家有关规定进行专门培训,并经考核合格、取得相应的安全培训教师资格证书后方可担任。

第三十四条 安全技术培训教师的培训

安全技术培训教师除按国家规定进行专门培训,并经考核合格取得相应的资格证书外,矿每年要为

安全技术培训教师的现场实践、外出进修创造条件。专职教师每年应不少于一个月的现场实践和脱产进修,不断提高其政治素质和业务技能。

第三十五条
要建立安全技术培训专、兼职教师人才库,以优化安全技术培训教师资源。

第三十六条 安全技术培训教师的考评

1.专职安全技术培训教师的考评

考评内容:①第三十四条、第三十五条规定内容;②教学能力;③专业技术能力;④个人业绩(论文、成果);⑤现场实践和脱产进修时间、内容、效果等。

考评方法:由考评小组依据安全技术培训教师考评标准,通过资格审查、听课,专业考核、检查现场实践记录和脱产进修证书、学员信息反馈等,结合平时工作业绩和表现进行综合考评。

根据考评结果,确定教师的任用。对考核成绩突出的教师进行表彰奖励,成绩较差的予以处罚,不能胜任安全技术培训教师工作的要调离教师岗位。

2.兼职安全技术培训教师的考评,可参照专职安全技术培训教师的考评方法进行,对考核成绩突出的兼职教师进行表彰奖励,不合格的予以解聘。

第六章 安全技术培训教学管理与学员考核

第三十七条
安全技术培训的教学管理和学员考核工作要规范化。教培中心要建立健全各项管理制度,加强对安全技术培训的教学管理和学员考核工作。安全监察处要加强对安全技术培训教学和学员考核工作的监督、检查,确保培训质量。

第三十八条
按照国家安全技术培训教学大纲的要求,结合培训对象和生产实际,编制有明确办班目的的教学计划,合理安排教学内容。

第三十九条
安全技术培训必须坚持理论联系实际,突出培训重点,注重培训实效。特别要加强安全意识、安全技能的培训,注重实际应用能力和操作水平的提高。

第四十条
开设各类安全技术培训班,必须有明确的授课计划、教材、教师、场所和实验手段。

第四十一条
安全技术培训的教学应采职课堂讲述、电化教学、电视教学、实验教学、实际操作相结合的方法,坚持课堂教学与现场教学相结合,努力提高教学质量。

第四十二条
教培中心要制订科学的教研活动计划,坚持开展教案编审、听课评教、现场调研等教研活动,根据生产实际和培训需求,积极进行安全技术培训教材的开发工作。

第四十三条
学员培训后的考核工作,要严格按照国家关于“教考分离,统一标准、分级负责”的原则,认真做好安全技术培训的结业考试、考核工作,保证安全技术培训工作规范有序。

1.属地方政府主管部门负责考核的培训班,由地方政府主管部门进行考核、发证。

2.属企业内部进行考核的培训班,按下列要求进行:

严格按照“教考分离”的原则,进行理论和现场实践考核,健全并严格执行命题、监考、考试、阅卷等规章制度。

由安监处组织有关专业技术部门,根据学员所学内容和所在岗位应具备的标准要求进行命题;

由安监处组织教培中心、工会、工资科和有关专业技术部门的人员对学员进行理论和现场实践考核;

经理论和现场实践考核合格的学员,取得集团公司内部安全培训合格证后方可上岗作业;经考核不合格的学员允许补考一次,补考不合格的应进行强制培训。

第四十四条 教培中心要做好学员的结业和办证工作

1、培训班结束后,教培中心应及时将学员有关信息通过书面形式反馈到学员所在单位。

2、培训班结束后,经考核合格的学员,有关培训部门必须及时将相应操作证(资格证)办理完毕发给学员。

属地方政府主管部门考核的培训班,要在十五日内办理完毕。

属企业内部进行考核的培训班,要在考核合格结束七日内办理完毕。

第四十五条
为保证培训质量,教培中心要建立学员跟踪调查和培训效果评价制度。对参加各类安全技术培训班的学员,做好培训结束后的跟踪调查工作,定期进行安全技术培训的效果评价工作。

第七章 安全技术培训计划管理

第四十六条 安全技术培训计划

1.基层区队必须于每年的10月底前,将本单位下年度需要培训的安全生产管理人员、特种作业人员和特种设备操作人员列出清单,报矿教培中心,以便安排下年度各类安全技术初、复训计划;计划培训工种、人员必须具有全面性,防止盲目性;教培中心必须于每年的11月10日前,向煤业公司报送下年度安全技术培训需求计划。以便各类人员及时得到正常培训,确保持有效证件上岗率始终达到100%。

2.矿年度的安全技术自主培训计划,必须于每年12月20日前由教培中心汇总后报本矿和上级安全监察部门,并经矿职代会讨论通过后执行。

第四十七条 安全技术培训计划的管理

1.各区队要严格执行矿下达的安全技术培训计划;教培中心要严格按照安全培训计划和教学大纲的要求,保证计划的顺利实施。

2.各区队要根据全员安全技术培训的实施意见,认真落实各自的全员安全技术培训计划。

3.各区队要确定本单位依法需要进行培训的对象,按计划组织送培,并落实相应的责任。

4.安全监察处要将从业人员安全培训计划的落实情况纳入安全监察范围,加强管理,确保各类培训计划落实到位。

5.安全监察处对各单位安全生产管理人员、特种作业人员和特种设备作业人员、危险物品作业人员的安全技术培训计划落实情况进行重点监察。

6.每季度末,教培中心将安全技术培训计划落实情况(书面材料和软盘)报矿及上级安监、教育部门,以便上级汇总情况。

第八章 安全技术培训经费

第四十八条
安全技术培训费用从职工教育经费中列支,不足部分由安全费用补充。

第四十九条
教培中心配合安全监察处根据年度安全技术培训计划,制订安全技术培训经费计划,由财务科、企管科等部门汇总、审核(序号单列),经有关领导审批后,单列账户,专款专用。

第五十条 安全技术培训经费的使用范围

1.主要生产经营负责人、安全生产管理人员的

安全技术培训及办证费用。

2.特种作业人员、特种设备操作人员的培训及办证费用。

3.矿统一组织的外出安全技术培训费用。

4.矿统一组织的各类应急安全技术培训费用。

第五十一条
严格控制计划外的外出安全技术培训,确需外出参加安全技术培训的,由教培中心制定计划,经安监处长批准后,统一组织安排,其费用从安全技术应急培训费用列支。否则,财务部门不予报销其培训费用。

第五十二条
安全技术培训费用使用范围:所有人员的安全技术培训费用,安全技术培训急需或特殊的办公用品购置费用,低值易耗的教学装备购置费用,教材购置(含教材开发)费用,文印费用,办证费用,讲课酬金,监考费用,交通费以及用于改善办学条件的费用支出等。

第九章 安全技术培训机构的监督与考核

第五十三条
矿有关部门要加强对教培中心及基层培训单位的管理工作,制定管理考核办法,定期进行考评,确保培训质量。矿根据《安全技术培训检查考评办法》,对各单位的安全技术培训,每季度组织一次检查考评,年终进行综合考评、奖惩。

1.考评内容:机构建设、制度建设、教师队伍建设、教学设施与设备、培训质量、教材、教学管理、学员管理,计划实施、教学实验、教研活动、跟踪调查和效果评价、培训档案、教师档案等。

2.考评办法:由考评小组依据管理考核办法,通过检查各种管理制度的建立与实施情况,查看档案、教研活动计划和记录,教学计划,教案等有关资料,检查教学设施、设备的配置与使用记录,检查教材开发与使用、实验室建设与实验记录,组织听课,进行学员抽查和现场跟踪调查,对安全技术培训情况进行综合评定。

3.根据考评结果,对各单位进行奖罚,对第一、二、三名分别奖励3000元、2000元、1000元。对发现问题的单位责令其制定整改措施限期整改,问题严重的要进行整顿,并处以1000元以上的罚款。对在重伤及以上人身安全事故或二级及以上非人身事故中负有培训责任的单位和人员按照上级规定各于适当处罚。

第五十四条
依据第三十六条内容,矿每年对安全技术培训教师进行一次考评,对不符合要求的教师进行强制培训,并经考核合格后方可上岗工作,否则不得聘用。

第五十五条
脱产培训的职工,在培训期间除不享受特殊津贴外,享受本人原工资和福利待遇;考试合格者发给本单位、本工种的平均奖金,培训后考核不合格者由各送培单位给子处罚。

第五十六条
对不按培训计划输送学员单位进行处罚,每少培训一人次罚单位1000元,并对其主要负责人罚款100元。

第五十七条
未经安全技术培训,未取得相应工种、岗位《安全资格证书》的人员严禁上岗工作,否则追究有关单位和负责人的责任。在各类安全检查中,每发现一名无证上岗或持失效证件上岗的人员,罚所在单位1000元,并停止无证或持失效证件上岗人员的特种作业工作,进行培训。

第六十条
凡属特种作业人员和特种设备作业人员,都应具有初中及以上文化程度,否则,培训单位有权拒绝接收进行培训。

第六十—条 所有罚款纳入矿安全技术培训经费,专款专用。

第六十二条
矿设立组织奖,对安全技术培训工作中做出贡献的有关单位和人员进行奖励。

第十章 附 则

第六十三条 本规定适用于矿属各单位、部门及外来施工、实习人员。

第六十四条 未尽事宜,或与上级规定相抵触的,以上级规定为准。

第六十五条 本规定的解释权属矿。

第六十六条 本规定自下发之日起执行。

北宿煤矿安全技术培训工作检查考评办法

一、为进一步规范全矿各井下生产辅助单位和地面生产单位的安全培训工作,确保安全培训工作顺利开展,全面提高职工安全培训技术素质,根据《兖矿集团有限公司安全技术培训管理规定》和《兖矿集团有限公司安全培训工作检查考评办法》,为进一步规范全矿各井下生产辅助单位和地面生产单位的安全培训工作,确保安全培训工作顺利开展,特制定本办法。

二、本办法适用于全矿各井下生产辅助单位和地面生产单位。

三、安全培训工作检查考核评分办法实行百分制考核。

四、各单位每月进行一次自检,矿安监处每季组织教培中心、生产技术科、机电科等单位进行检查考评。

五、根据考评结果,对有关单位进行奖惩。具体奖惩标准如下:获得第一名的单位奖励区队“四大员”人均300元,获得第二名的单位奖励区队“四大员”人均200元,获得第三名的单位奖励区队“四大员”人均100元,获得倒数第一名的单位处罚区长、书记、安全副区长、主管技术员每人200元,获得倒数第二名的单位处罚区长、书记、安全副区长、主管技术员每人100元。

六、对发现问题的单位责令其制定整改措施限期进行整改,对在重伤及以上人身安全事故或二级及以上非人身安全事故中负有培训责任的单位罚款2000元。

七、矿设组织奖,对在安全培训工作中做出贡献的单位和有关人员进行奖励。

八、本办法自下发之日起执行。

附:北宿煤矿安全培训工作检查考核评分标准

北宿煤矿安全培训工作检查考核评分标准

考核项目 考核内容 分值 检查办法 评分标准 得分

(25分)
1.各单位成立以第一责任人为组长的安全技术培训领导小组,并将安全培训工作纳入本单位安全办公会议的议事内容。
5分 听取情况汇报,查看有关文件资料和安全办公会议记录。
1.管理机构不健全,扣3分;

2.无安全培训工作会议记录,扣2分。

2.建立本单位的《安全技术培训管理制度》,对安全培训的管理、计划制定和落实、检查、考核等有明确的规定。明确安全培训管理、运行机制,职责分明,制定相应的鼓励政策,并认真执行。
10分 查文件及各项规章制度,了解执行情况。

1.无本单位安全培训管理制度,不得分;

2.管理办法及有关制度不细、不严,职责不明确,扣1-2分;

3.有制度不认真执行,发现一次扣1分。

3.认真落实上级关于安全培训的文件、指令、政策等规定。 5分
检查相应的文件、落实办法、实施记录等资料。
无落实措施和实施记录,发现一次扣1分。

4.由第一责任人和技术员负责各类安全培训的监督、检查、考试、考核等工作,并由技术员负责安全培训的日常管理工作。
5分
听取汇报,查看有关文件、制度,对照有关安全培训计划,查看安全培训的监督、检查、考试、考核等记录。
1.无安全培训监督、检查、考试考核记录,发现一次扣1分;

2.无专人负责安全培训的日常管理工作,扣2分。

积极开展班组安全培训(20分)
制定切实可行的车间班组安全培训制度或保证措施,充分利用班前、班后会等业余时间,采取以“每日一题、每周一课、每月一考、每季一评”为主要形式的班组安全培训,培训内容针对性强、符合生产实际。
20分
查看车间班组安全培训制度、培训计划、教材、教案、职工学习笔记、试卷、成绩单、监考记录、考核记录等资料。
1.未开展车间班组安全培训,不得分;

2.培训计划、教材、教案、试卷成绩单、监考记录、考核记录等资料齐全,每缺一项扣1-2分;

3.培训内容针对性不强、不实用,每发现一次扣2分;

(30分)
1.按照矿培训计划要求,制定本单位的年度安全培训计划和应急安全培训计划,并认真做好安全培训的具体实施工作,建立安全培训台账。
6分 查看安全培训计划、培训台账。 1.无具体安全培训计划不得分;

2.无安全培训台账,扣2分;

3.每少培训一人次,扣1分。

2.安全生产管理人员、危险物品作业和管理人员、特种设备作业人员和一般工种生产作业人员的安全培训率为100%、持证上岗率为100%。
6分 查看安全培训计划、培训台账,检查持证上岗情况。
1.无证上岗或持过期证件上岗,每发现一人次,不得分,按有关规定进行处罚,并责令整改;

2.不按时派人参加初训或复训,每发现一人次,扣1分;

3.一般工种生产作业人员必须按规定参加全员安全轮训,每发现少训一人次,扣1分。

3.按规定认真做好新工人安全培训,并经考核合格后,方可上岗工作。 6分
查新工人安全技术培训授课计划、试卷、成绩单、监考记录、师徒合同等资料。
1.不按规定对新工人进行安全培训或培训不合格而上岗工作的,每发现一人次,不得分,按有关规定进行处罚,并责令整改;

2.没有签定师徒合同,每发现一人次,扣1分。

4.离岗一年以上重新上岗人员、调换工种和采用新技术、新工艺、新设备、新材料作业的人员,必须按规定经矿培训,然后由各单位组织相应的安全技术培训,并经考试合格后,方可上岗作业。
6分 查相应的安全技术培训授课计划、试卷、成绩单、监考记录等资料。
1.不按规定及时组织有关人员参加培训,每发现一人次,扣1分,并责令整改;

2.培训不合格而上岗工作,每发现一人次,扣1分,并责令整改。

5.抓好“三违”人员安全教育。对“三违”人员及时进行安全教育,方可重新上岗工作。
6分 查“三违”人员记录及“三违”人员安全教育记录等资料。
不按规定及时组织“三违”人员进行教育,每发现一人次,扣1分,并责令整改。

培训档案(15分)
1.健全本单位所有人员的安全培训档案,实行计算机和实物档案资料共同管理,并有专人负责档案管理工作。
6分 查看档案设施和人员配置情况。 1.无安全培训档案不得分;

2.档案资料没有实行计算机和实物档案资料管理,扣2分;

3.无专人负责档案管理工作扣1分。

2.及时将参加安全培训的人员和本单位举办的各类安全培训班的有关资料和信息入档,要根据人员变化和培训动态及时更新、补充安全培训档案。
9分 查对培训记录和工资档案,根据安全培训计划抽查档案资料。
1.每缺一人的档案资料,扣1分;

2.不根据人员变化和培训动态及时更新、补充安全技术培训档案,每发现一次,扣1分;

3.培训班的授课计划、教案、试卷、成绩单、阅卷记录等资料齐全,每缺一项扣1分。

安全培训效果管理(10分)
及时对本单位的安全培训效果进行跟踪调查,定期(每季度不少于一次)对培训效果进行评价分析、总结,制定改进措施。
10分 查阅有关资料。 1.没有及时进行安全培训效果跟踪调查,每发现一次扣1分;

2.无培训效果评价分析、总结,每发现一次扣1分;

3.无改进措施,每发现一次扣1分。

北宿煤矿教培中心岗位职责

㈠ 安全技术培训领导小组成员岗位职责

⒈负责制定年度、季度教育培训计划,并组织落实。

⒉每季至少开一次专题会议,研究部署职工教育培训工作,及时解决职工教育工作中存在的问题。每个成员必须按时参加会议,研究政策,各尽其责。

⒊对职工教育培训工作必须做到一季一检查、半年一评比,全年一总结表彰,及时总结经验、找出差距、制定对策、落实整改。

⒋小组成员无特殊情况时,每季轮流到职工学校检查、讲课、听课不少于一次,并提出改进意见。

⒌根据教培中心制定的开班计划,党员干部培训人员抽调由组干部门下通知,一般工人培训由劳资科下通知,教培中心实施教学。

㈡ 教育培训中心主任岗位职责

⒈教培中心主任是职工教育培训的主要负责人,对矿长和安监处长负责。教培中心主任必须熟悉各类政治知识和安全法律法规等安全技术知识,切实搞好本矿职工教育培训工作。

⒉忠诚党的教育事业,贯彻执行上级领导和业务主管部门的决议、指示精神,对教培中心的各项教学、业务活动、安全工作负全面责任。

⒊负责编写全矿职工业务培训计划、安全培训计划,督促教职工认真执行;按规定经常深入生产一线,了解职工教育培训的需求情况,有针对性地开展好各类培训,积极为矿井改革开放、经济发展、社会稳定、安全生产而开展职工教育培训工作。

⒋抓好在职职工岗位练兵和技术比武活动,保障活动中的安全;安排好大中专院校、技工学校毕业生的实习,保障实习安全;组织好特殊工种、新工人和转岗工人的教育培训,坚持原则,保证工人持证上岗。

⒌定期召开部门会议,经常检查指导教学工作,落实教职员工岗位责任制,并组织考核;认真做好教职员工的思想政治工作,不断提高他们的政治、业务、技术水平。

⒍实行民主管理,调动大家的教学教研积极性,按照教育教学规律办事,不断改革教学方法,努力提高教学质量。

⒎抓好教培中心校舍、设备、职工培训经费的管理工作,搞好本单位防火、防盗、防触电预防工作。

⒏主任不在时,副主任对主任负责,临时履行主任职责。

㈢ 教培中心副主任(教务主任)岗位职责

⒈教培中心副主任(教务主任)主要抓好职工教育培训业务管理工作,是主任实施教学教研的助手,主持教务日常具体管理工作,及时搞好各类外培和内部培训。

⒉认真贯彻落实党的教育方针,国家煤矿安全生产法律、法规和有关规章制度,落实安全生产责任制。

⒊认真落实全矿职工业务培训计划、安全培训计划;及时制定本单位阶段性教学计划,经常深入井下了解生产一线的安全生产情况,积极查找本矿安全生产的特点、弱点,并结合煤矿安全会议精神及时渗透到教学中。

⒋协助主任抓好在职职工的岗位练兵、技术比武活动,并注意活动中的安全;安排好大中专院校、技工学校毕业生的实习、保障实习安全;组织好新工人、转岗工人特殊工种的教育培训,坚持原则,确保特种作业人员持证上岗。

⒌加强对教职员工的业务技术指导,不断研究和改进教学方法,及时搞好信息反馈,抓好职工培训档案管理,及时总结工作、交流经验,认真

准备各项资料,随时迎接上级各项检查指导,保证各项工作达到标准要求。

⒍做好一人一事的思想政治工作,在不违反原则的情况下,帮助教职员工解决实际困难,支持他们搞好小改小革,努力提高教学质量。

⒎协助主任搞好本单位档案管理,搞好防火、防盗、防触电教育及管理工作。

㈣ 教培中心专职教师职责

⒈教培中心教师是各项教育培训工作的直接实施者,按照主任、副主任的工作安排,按时完成教学及管理任务。要熟练掌握各培训专业知识和当前培训动态,搞好新工人入井安全和其他各类安全培训工作,搞好班级管理,使各个学员达到预期学习目的。

⒉教培中心教师要认真学习党和国家有关职工教育、安全生产的各类法律法规,及时了解培训需求动态,严格按照各类培训标准要求进行培训。

⒊努力钻研业务,及时补充新知识,不断改进教学方法,开展教学教研活动,提高教学水平。

⒋加强自身道德修养,真正作到文明礼貌、为人师表、教书育人。

⒌对所任课程要按照教学计划、大纲要求,认真写出授课计划、教案和讲稿,认真备课,准时讲课,授课要重点突出,层次分明,言简意赅,表达清楚,板书规范,提倡启发式教学、电化教学、课件教学、实物教学、现场教学,增强安全技术培训的针对性和实效性。

⒍加强学员管理。学员学习期间严格考勤制度,严格执行一日四点名制度,做好作业批改、考试成绩、考勤考核记录。

⒎严格考试纪律,不得有舞弊现象,对考试不及格人员要及时进行补学补考,及时搞好各类信息反馈,随时迎接上级各类检查验收。

⒏加强组织纪律观念,发扬团结互助精神,搞好室内外卫生,注重自身文明建设。

⒐对办公室、教室加强安全管理,防止电气、火灾和盗窃事故的发生。

㈤ 班主任职责

⒈各类脱产培训班都必须设专职班主任,负责本教学班的教学管理,做好学员的思想政治工作。

⒉班主任负责指导班委会的工作,定时召开会议倾听班委会的意见,不断改进教学方法。

⒊班主任负责本教学班的点名(一般每日四点名)、考勤工作,严格考勤制度,培训班结束后及时整理签到报劳资科。

⒋培训班结业时,抓好学员的考试、考核及学员的品行鉴定工作,将整理完毕的试卷、学员表现情况及时报教务处存档。

⒌班主任对本教学班的教学设施、公物的保管和室内外卫生负责。

⒍学员学习期间,实行准军事化管理,班主任负责点名、安排值日、电教课程节目的播放等工作,对违纪学员按照管理制度要求给与适当处理。

⒎班主任一般由主任安排,所有教师必须无条件服从。

北宿煤矿教培中心安全培训管理制度

㈠ 学员抽调管理制度

1.培训计划

按照本矿年度、季度、月度培训计划,由教培中心组织实施,并本着闲暇季节多安排、工作忙时少安排的工作思路,适当调整工学矛盾,保证总体完成培训任务。

2.人员抽调

根据年度培训计划,由教培中心提前3~5天提出具体培训方案,思想政治培训班,要经党委主要或分管领导批准,由组干部门下达培训指标,并负责监督执行;安全技术培训班,要经行政主要或分管领导批准,由工资部门下达培训指标,并负责监督执行;各单位必须无条件服从和执行。

3.奖罚标准

无论外部或内部脱产培训,各单位必须及时足额安排学员参加培训。否则,每缺少1人次,罚单位工资总额1000元,并对区科主要负责人罚款100元;每晚派1人次1天罚单位工资总额300元;区科已经安排但职工不参加或不按时参加培训的,区队要停止其下井或上岗作业,按欠勤论处;同时声明岗位操作证件作废,继续上岗的按“三违”论处。由教培中心出具证明,安监处执行监督和罚款。

㈡ 教学管理制度

1.培训计划

⑴计划制定:所有培训班要有开班计划,开班计划由教务主任根据年度计划、季度计划或上级应急培训指标制定。

⑵内容:开班计划的内容包括:指导思想和目的,培训内容、授课人、课时安排;办班形式及培训时间、地点,保证措施及其它要求,相关表格等。

⑶开班计划拟定后,经分管领导审核,主管领导同意后打印下发至各有关单位和相关人员。

⑷教务主任根据开班计划制定教学计划,排出课程表,发至任课教师,以便提前备课。

2.授课、考核

⑴各任课教师根据课程安排和教学要求,认真备课,按时授课和辅导。

⑵任课教师根据教学要求提前拟出考试重点及参考答案,交教务主任审核或变更后打印正规考试卷,按时进行考试和阅卷,班主任负责统计本课目成绩。随着教考分离的逐步实施,安全技术类培训试卷可由安监处领导或分管总工按照教学计划要求出卷,以充分调动教师的教学积极性。

⑶培训结束后,班主任要及时将开班计划、试卷、成绩表、考勤表、学习班总结等资料一并收集归纳整理后交档案室存档。

⑷档案管理人员及时将学员学习时间、培训班名称、学习成绩输入职工个人培训档案。

㈢ 兼职教师聘任管理制度

教培中心兼职教师必须由具有本科以上文化,中级以上职称,所学专业与所教课程相符合,具有三年以上工作现场实践经验,热爱职教事业的领导干部、工程技术人员担任。

2.聘任办法

根据教培中心教学工作需要,矿聘各单位主管技术员为各单位安全技术培训的业余教师;聘请矿党政领导、副总以上技术骨干、符合条件的工程技术人员为矿安全技术脱产培训的兼职教师;聘任人员可以以文件形式聘任,亦可以聘书的形式聘任;聘任的兼职教师除干好本职工作外,教培中心需要时必须无任何借口担任兼职教师

3.对兼职教师的要求

兼职教师根据聘任兼任的课程项目,提前备课,编写出适应本矿实际的讲稿;条件允许时亦可制作教学课件,使之理论联系实际,增强各类教学的针对性和时效性。如因工作特殊,不能到教培中心讲课时,应提前3天与教培中心负责人联系,以便及时调整课程。

4.讲课酬金

根据兼职教师讲课时数的多少,给予兼职教师适当讲课酬金。讲课酬金的标准按上级规定标准执行。一般规定为:业余时间讲课的,高级职称的30元/课时,中级职称的20元/课时,初级职称的15元/课时,工作时间讲课的酬金减半;聘请集团公司及以外的各院校、科研机构、政府部门等人员讲课时,其酬金经与有关领导商议后另行执行。

㈣ 班级管理制度

⒈班主任根据教务安排,在开班前做好开课准备,检查教室卫生清洁状况,课桌凳子数目,照明、空调及其它电教设备完好情况,每天认真负责按时开门、锁门;培训班结束后,按上述内容检查,将钥匙交回总务人员,损坏或丢失物品者,追究责任。

⒉为使学员按时到教室学习,课程表应在明显处做好标记。

⒊开课前班主任要安排学员填写培训登记表,发放学习资料,宣布学员守则及班级管理制度;每天按时点名,严格考勤。开展班务活动(包括了解学员学习情况、学员信息反馈、每天打扫卫生做到窗明几净、掌握学习纪律等);学习结束,为学员办理考勤证明或其它事宜。

⒋教师要抓好教学的各个环节,组织听课评教,开展教研活动,注重教学信息反馈和教学实践,不断提高教学质量。

⒌学习班结业后,组织学员进行教师授课评价,认真填写问卷调查表,以便提高教师的授课质量。

⒍教培中心领导不定期抽查班级纪律、卫生、教学情况,抽查一次不合格,罚责任人10~20元,搞好班级综合管理。

管理制度

1.模范遵守教培中心的各项规章制度,不迟到,不早退,不旷课,无特殊事情不请假。请假半天以上,须经教务主任批准,请假超过两天以上者注销学员该期学籍。病假须由医院病假证明,并经班主任同意后方可休息。学员出勤情况,由教培中心盖章出具证明送交工资科,由工资科核实方可按出勤情况给予支付工资。

2.上课要遵守纪律、集中精力,认真听讲,做好笔记,讨论要积极发言,畅谈学习认识。迟到者打报告、经讲课教师同意后方可上课学习,上课时不准随意下位、不准进出教室、不准接打手机、不准大声喧哗、不准起哄和嘲笑教师、不准吸烟和其他不文明活动。

3.积极参加劳动,按时搞好值日,讲究卫生,严格遵守班级卫生制度,严禁随地吐痰、乱扔烟头纸屑等杂物,做到教室清洁明亮,环境优美。

4.团结学员,尊敬教师,服从领导,互相帮助,共同提高。

5.学习期满后要认真参加考试,自觉遵守考场纪律,成绩不合格者必须参加补考,补考成绩合格后方可上岗作业。

6.对不遵守纪律者,处罚标准如下:迟到或早退1节课罚款5元,旷课0.5天罚款20元;损坏公物按原价赔偿。

㈥ 听课评教管理制度

⒈听课前准备:教师听课前应了解该课程的教学计划和教学内容,听课目的明确。

⒉听课内容:听课内容应包括教学中的思想教育、基础知识讲授、课堂技能训练和教学内容组织、课时分配、采取的教法,学员的听课情况及教学语言、课时利用等。

⒊听课由教培中心教务主任安排,教师每季听课不能少于1次。根据教师讲课情况,一般对每位教师每年听课不少于2次。

⒋教师听课可采取集体听课或个别听课的方式,应作好听课记录。

⒌听课时,听课教师应提前2分钟进入教室,不讲话、不走动,不中途离场。

⒍听课时,每位教师要认真做好听课记录,听课教师在听课时如有不同意见(或发现明显错误)应在听课结束后向教务主任或讲课教师反映,并同授课教师交换意见。

⒎教师在听课以后进行评教,授课教师必须参加,本着公平、公正的原则进行评教,指出优缺点及努力方向,以便增进教师之间的交流。

⒏教师要认真参加评课,并做好评教记录,要认真填写评教表格。

⒐教师应通过听课、评教活动,取长补短,互相促进,及时交流,共同提高。

⒑每次听课结果要与教师的评先创优情况挂钩。

㈦ 教考分离制度

⒈授课教师的教学进度要按照教学计划表、课程表进行,学员经培训考试合格后方可上岗作业。

⒉教学计划规定的考核课程、教学环节都必须按规定进行考核,试卷要分工种、岗位特点,内容要覆盖全面。试卷一般要求为大题量、小分值、多覆盖面,从而体现试卷的全面性和公正性。

⒊考试方式可采用单人、单桌、闭卷的方式,鼓励教师进行考试方法的改革。条件允许时,可采用机考(计算机)方式进行。

⒋考试前,教师应指导学员全面进行复习,但不得以任何形式划定考试范围或指定重点。

⒌考试内容必须按同一水平命题两套(A、B)试卷,或从题库中抽取。试卷由教务主任指定专人命题,命题人员要保证试题的保密性。

⒍考试时,每班一般不少于2名教师监考,教务主任负责巡考。对于考试过程中出现的作弊、替考、缺考的学员,给予严肃处理。

⒎教师批改试卷要认真、细致、正确、及时,要对所批改的试卷质量负责,对考试不合格者给予一次补考机会。

⒏主任定时组织检查,以便了解教考分离情况,并作为考核教师教学工作业绩的内容之一。

⒐教师要认真填写监考、阅卷记录表。

㈧ 现场实习管理制度

⒈实习教师要做好实习前的准备工作。通过实习,编写实习指导书、实习报告,确保实习实验质量。

⒉教师严格指导学生实习,解答辅导疑难问题,记录实习教学情况,做好实习总结,积极提出实习改进意见。

⒊学员进入实习现场之前,必须接受安全教育,认真准备好专用工具,必要时必须穿戴劳动保护服装,服从安排,遵守纪律,按章作业,必须按照指定的工作岗位实习,未经批准不得擅自调换。

⒋学员认真参加实习,在实习教师的讲解、帮助下认真完成实习。

⒌教师、学员都要严格遵守安全操作规程,爱护实习所需的设备、仪器、仪表,确保安全。

⒍现场实习不准吵闹。遇到疑难问题,应及时向教师请教。仪器设备如发生故障,应立即报告教师,及时处理。

⒎实习结束后,要将场所清理干净,学员要认真写出实习报告、感想或总结。

㈨ 教研活动管理制度

⒈教研活动要由教培中心主任为主要负责人,由教务主任组织教学研究活动,教师积极参加,要通过教研活动达到增强教师业务素质,提高教育教学质量的目的。

⒉教研活动要按时制定工作计划,提出具体工作目标、安排具体活动、内容与时间,采取保证措施,计划要切实可行。

⒊教研活动应该根据教学大纲要求,结合教材内容和学员实际情况制定教学计划、教学进度与活动课目计划。

⒋每次教研活动,相关教师都要准时参加,要集中注意力,认真思考,要做好必要记录,积极发言,不做任何与教研活动无关的事。

⒌教研活动中,鼓励每位教师提出不同意见,进行学术交流,互相学习、提高。

⒍每次教研活动,教师要记好笔记,填好活动记录。

⒎教研活动要记录每次活动的具体情况,及时向主任报告工作,反映教师的意见和要求,以便于领导改进工作。

⒏教培中心要对教研活动进行阶段性总结,由矿分管领导定期检查与考核。

㈩ 培训效果评价制度

⒈为了检验培训效果,大型培训班要在每次结束后进行培训效果评价,以便提高教师教学水平,取长补短,达到共同提高的目的。

⒉培训效果评价分为教师评价、学员评价、领导评价、自我评价四个方面。

⒊教培中心定期组织领导、教师听课,听课结束后要认真进行评课活动,听课教师在听课时如有不同意见(或发现明显错误)要在课下与讲课教师进行交流。

⒋教师评价、领导评价主要从教学内容、讲课技巧、课时安排、教学手段创新、师生互动等方面进行综合评价,并认真填写评价表格。

⒌学员认真填写评教问卷调查表格,内容包括教学内容、语言表达及板书、教学态度、课时应用、讲课艺术等五个方面,仔细回答问卷中提出的问题,以便对教师授课情况进行综合评价。

⒍培训结束后,授课教师要及时进行总结,归纳授课过程的详细情况,查找问题,及时进行解决处理。

职工教育培训档案管理制度

⒈档案员要认真学习档案管理法律、法规和业务技术知识,不断提高档案管理水平。

⒉所有各类培训班均应建立培训档案,包括培训班名、人数、时间、形式、内容,班主任、试卷、签到簿、成绩、跟踪调查表等内容,由各班主任填写清楚交档案管理员保存。

⒊档案材料要定时整理,以便于查询,遵守档案资料保存期,不能擅自处理或丢失。

⒋档案要进行妥善保管,防止火灾、霉烂、变质、虫蛀、鼠咬。记录培训档案的计算机要定期杀毒,防止出现差错。

⒌对职工培训的记录、证件要及时进行填写、输入,保证档案的时效性,以便防止漏学缺考和重复培训。并积极为基层提供职工持证情况、需要复训的时间。

⒍对查档者要进行登记,填写查档表格。注意培训档案的保密性。

⒎搞好工作区域内的卫生工作,档案室内禁放杂物。经常保持清洁卫生。

教培中心学员学籍管理制度

⒈短期外培管理:

⑴入学管理:教培中心接到上级下达的各类职工培训文件,首先经分管领导审阅、签署贯彻执行意见后,根据矿领导批示意见组织实施。

⑵已批准入学的学员,必须严格遵守校方的规章制度和组织纪律,刻苦学习,坚持学完全部课程,取得毕业证书。

⑶学员中途退学或违纪被校方勒令退学、丧失学籍的,一切培训费用由学员自理。

⑷教培中心应经常与校方联系,了解学员在籍情况,协助校方加强学员管理。

⑸凡未经矿批准由基层单位或个人自寻门路入学或短期外培者,矿不承认其证书,一切费用自理。

⑹学员结业后,需到教培中心报到,递交学生档案,并查验、结业证书、建档立卡登记注册。

⒉内培学籍管理

⑴按照矿职代会通过的教育培训计划由教培中心组织实施。

⑵无论何类学员必须符合规定的入学条件,不符合条件的学员不予入培,已录取的令其退学。

⑶学员入校后必须遵守学校的一切规章制度,对扰乱学习秩序,屡教不改的令其退学,在校期间矿不支付工资。

⑷教培中心应对在籍学员严格考勤制度和考试制度,保证培训质量。

⑸学员结业,经考试合格,发结业证书或办理岗位资格证,并建立学员培训档案。

电教设备管理制度

⒈电教设备主要是指:电视机、录像机、录音机、VCD、投影仪、录像带、空调、计算机等。

⒉严格使用手续,只准本单位工作或教学时使用,不准公物私用或他人借用。

⒊经常维修保养设备,保证完好率和使用率。使用时,只准工作人员开动,严禁他人乱动;需要维修时,要经领导批准后进行,防止设备损坏,并做到安全用电。

⒋搞好防火、防盗等工作,做到人走关机,切断电源,关好门窗。

⒌搞好卫生清理,经常擦拭设备易积尘土部位,确保整洁清新。

⒍防止黄色、淫秽音像制品流入课堂,防止各类病毒侵害机体。

电教室管理制度

⒈电教设备是为教学服务的,所有人员必须加倍爱护。

⒉电教教师必须按规定时间、内容上课。

⒊凡进入电教室听课的人员,严禁吸烟,保持室内卫生,不准乱动室内设备、教具。

⒋电教教师要保证设备正常运行,发现问题要及时处理和汇报。

⒌建立电教设备、器具的登记台帐。

⒍定期对电教设备、器具进行评价,确定对教学的适应性。

实验室管理制度

⒈实验设备是为教学服务的,所有人员必须加倍爱护。

⒉实验教师必须按规定时间、内容上课。

⒊实验室要建立实验参观记录,并由参观领导或相关人员签字,以便存档。

⒋凡进入实验室听课的人员,严禁吸烟,保持室内卫生,不准乱动室内设备、教具。

⒌实验教师要保证设备正常运行,发现问题要及时处理和汇报。

⒍实验结束后必须及时进行总结,并征求学员对实验教学的意见,以不断提高实验教学水平。

⒎建立实验设备、器具的登记台帐。

⒏定期对实验设备、器具进行评价,确定对教学的适应性。

学历教育管理制度

⒈职工报考各类大中专院校学习,必须符合上级教育部门规定的招生报名条件。招考工作由教培中心负责。

⒉考生的选拔

⑴对考生报名资格的审查:由职工个人申请、基层单位推荐、教培中心或相关职能部门审查并备案。

⑵对审查合格的考生,由教培中心汇总、复核后,报矿领导批准。

⑶在审核考生时,应严格执行国家的方针政策和上级教育部门的规定,不准弄虚作假。

⒊业余参加学历教育

⑴各单位应保证职工的面授、辅导、考试、毕业实习等校方规定的脱产时间,并在学习环境、工作安排等方面给予方便。

⑵矿支持、鼓励职工参加业余学习,对获得自学大专及以上学历、函授本科或以上学历的人员,给予一次性奖励,其标准按上级规定执行。

⑶学员毕业后持毕业证书和其它资料到干部科、教培中心及集团公司教培中心注册。专业证书教育应参照学历教育办理有关手续。

图书管理制度

⒈坚持面向教职员工,服务热情、平等待人、语言文明。

⒉对新购进的图书资料按《中图法》分类入档,严禁乱扔乱放、排列不齐。

⒊严格借阅手续,对本科室借阅者要有登记,并规定归还日期,杜绝公物私存;对外科室、区队借阅者,要经主管领导批准,并交纳书籍定价等额的押金后才能借阅。

⒋做好杂志、报刊、资料的订阅及保管工作,不得出现丢失现象,做到账目清楚、资料齐全。

⒌搞好防火、防盗、防霉等工作,确保安全。

⒍及时搞好室内外卫生,不得出现卫生死角。

仓库保管制度

⒈仓库内各种物品摆放整齐,按类排列,注明标签,便于清点。

⒉严格物品领用手续。所有物品只准本科室人员领用。领用者要出示票据,经科室主管负责人签字后才可领取。

⒊每季制定一次购物计划,搞好物品清点,防止浪费。

⒋管理好物品账目,做到帐、卡、物三相符,否则将由保管员赔偿损失。

⒌搞好防火、防盗、防霉工作,关好门窗,防止丢失和损坏。

⒍搞好工作区域内的卫生工作,做到窗明几净。

卫生管理制度

⒈教师分工管理室内、外卫生。

⒉室外卫生按小组分片包干,教室实行班主任交接制。

⒊每天早晨上岗前清理卫生。

⒋每星期五下午大扫除,由后勤管理人员检查记分。

⒌各室卫生保持窗明几净,陈设整齐,否则罚款。

后勤服务制度

⒈后勤服务人员要遵守职业道德,态度热情,工作主动,努力提高服务技能和服务质量。

⒉办公、学习用品及时进行补充、采购,以保证培训的正常顺利进行。

⒊做好上级各部门检查的接待、服务工作。

⒋搞好办公、教室区域的环境卫生,为教师、学员的工作、学习提供良好的环境。

⒌遵守劳动纪律,爱护公物,勤俭节约。

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